Snapchat Inc. ще плати 15 милиона долара за уреждане на дело за дискриминация и тормоз в Калифорния

САН ФРАНЦИСКО (АП) — Snapchat Inc. ще заплати 15 милиона $ за споразумяване на дело, заведено от Калифорнийската организация за цивилен права, която твърди, че компанията е дискриминирана чиновници, не съумяха да предотвратят половия тормоз на работното място и отмъстиха на дамите, които се оплакаха.

Споразумението със Snapchat Inc., която има едноименното известно приложение за изчезващи известия, обгръща дами, които са работили за компанията в Калифорния сред 2014 година и 2024 година, заяви Калифорнийският отдел за цивилен права в сряда. Споразумението предстои на утвърждение от съда.

Споразумението позволява повече от тригодишно следствие на изказвания, че основаната в Санта Моника, Калифорния компания е дискриминирала чиновниците, когато става въпрос за възнаграждение и покачвания, отделът се споделя в изказване.

По-голямата част от парите по съглашението ще отидат за чиновници, които са били обект на дискриминация в Snapchat Inc., споделиха чиновници в Калифорния.

„ В Калифорния се гордеем с работата на иноваторите в нашия щат, които са движеща мощ на стопанската система на нашата нация “, сподели Кевин Киш, шеф на Калифорнийската организация за цивилен права. „ Това съглашение със Snapchat показва споделен ангажимент към Калифорния, където всички служащи имат обективен късмет за американската фантазия. Жените имат право на тъждество във всяка работа, на всяко работно място и във всяка промишленост. “

Snapchat Inc. съобщи, че не е съгласна с изказванията на организацията, само че че е решила да се споразумее, с цел да избегне скъпи и продължителни правосъдни разногласия.

„ Ние държим надълбоко на нашия ангажимент да поддържаме обективна и приобщаваща среда в Snap и не имаме вяра, че имаме някакви настоящи систематични проблеми със справедливостта в заплащането, дискриминирането, издевателството или отмъщението против дами “, се споделя в изказване на компанията.

Snapchat Inc. набъбна от 250 чиновници през 2015 година до над 5000 през 2022 година Но растежът не се трансформира в прогрес за чиновниците, на които „ беше казано да изчакат своя ред, бяха интензивно обезсърчавани да аплайват за покачвания, или изгубени благоприятни условия за покачване на по-малко квалифицирани сътрудници мъже “, споделиха чиновници в Калифорния.

По-специално дамите на инженерни длъжности, които съставляват към 70% от работната мощ на Snap, са разкрили бариери, когато са се опитвали да напреднат от позиции на начално равнище, съгласно жалбата.

Агенцията за цивилен права на Калифорния също съобщи в правосъдния си иск, че дамите са били полово унизени и че когато са говорили, са се сблъсквали с възмездие, което включва негативни прегледи на представянето и преустановяване. Мениджърите мъже рутинно повишаваха чиновници мъже вместо по-квалифицирани дами, сподели организацията.

„ На дамите им беше казано, както имплицитно, по този начин и категорично, че са жители от втора класа в Snap “, сподели организацията в своя иск.

Споразумението ще изисква от компанията да наеме самостоятелен съветник, който да оцени нейните политики за заплащане и покачване и да наеме външен инспектор на нейното съблюдаване на разпоредбите за полов тормоз, възмездие и дискриминация. Компанията също по този начин ще би трябвало да образова своя личен състав за попречване на дискриминация, възмездие и полов тормоз на работното място, споделиха чиновници.

Snapchat Inc. също се съгласи да даде информация на всички чиновници по отношение на правото им да рапортуват за тормоз или дискриминация без боязън от възмездие.